Manager, Human Resources, Business Services / Gestionnaire, Services d’affaires des ressources humaines

City of Ottawa/Ville d’Ottawa

Manager, Human Resources, Business Services, City of Ottawa
Gestionnaire, Services d’affaires des ressources humaines, Ville d’Ottawa 


Pour la description du poste en français, veuillez défiler vers le bas.

The City of Ottawa is the nation’s capital surpassing 1 million people and the fourth-largest municipality in the country. The City of Ottawa is committed to its 17,000 employees, offering rewarding careers that enhance the community’s quality of life, making Ottawa one of the best places in the world to live. The City offers meaningful career opportunities in many different fields. Employees experience the satisfaction of seeing the results of their work in real-time, as citizens rely on the City’s programs, services, facilities, and infrastructure every day. Here is your opportunity to work closely with business leaders and managers to support business strategy and sustained performance as the Manager, HR Business Services.

HR Business Services acts as an internal consulting practice, delivering human resources consultative and support services, projects and operations through portfolio-based HR business services teams. Reporting to the Director, Human Resources Services, the Manager, HR Business Services is responsible for leading the Branch, ensuring that the overall client experience and cross-operational business objectives align with the corporate HR strategy. You achieve this through the management, evaluation and improvement of the delivery of proactive, strategic and operational advice to managers and staff in the following areas: business people strategy and analytics, business workforce planning and implementation, organizational design and job evaluation, talent acquisition, performance management, workplace safety, organizational health, disability management, accommodations, WSIB.    

The ideal candidate holds a university degree and has at least 10 years of related experience, five of which are in a management capacity. You have developed and delivered tailored HR solutions to meet operational needs and achieve unique business goals in a diverse and unionized workplace. You have a reputation for delivering results in support of strategic goals, and flourish in a strong team-oriented environment, and in delivering excellent customer service for your client groups. You are collaborative and able to build effective partnerships across an organization. The City is looking for a strategic leader who fosters innovation and change while engaging employees in the process. Committed to raising the bar for performance, you understand the challenges of delivering human resource and organizational effectiveness programs in a complex, multi-stakeholder, multi-union environment. Fluency in both of Canada’s official languages is strongly preferred.

The City of Ottawa promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. The City encourages applications from women, Aboriginal peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions. The City of Ottawa and Odgers Berndtson provide accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation.  

To explore this opportunity further, please contact Margaret Vanwyck at Odgers Berndtson at 1-866-962-1990 or submit your resume and letter of interest online to https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16557 by April 10, 2020.

Avec plus d’un million d’habitants, la Ville d’Ottawa est la capitale nationale et la quatrième ville en importance au pays. Elle emploie 17 000 personnes et offre des carrières valorisantes qui contribuent à améliorer la qualité de vie de l’ensemble de la collectivité et à faire d’Ottawa l’un des meilleurs endroits où vivre dans le monde. Les perspectives de carrière à la Ville d’Ottawa sont intéressantes et variées. Les employés ont la satisfaction de constater immédiatement les résultats de leur travail, car les citoyens comptent chaque jour sur les programmes, les services, les installations et les infrastructures de la Ville. Voici l’occasion pour vous de travailler en étroite collaboration avec des chefs d’entreprise et des gestionnaires pour soutenir la stratégie commerciale et favoriser un rendement soutenu en tant que gestionnaire des services d’affaires des RH.

Le gestionnaire des services d’affaires des RH agit comme un cabinet de conseil interne, fournissant des services de conseil et de soutien en matière de ressources humaines, de projets et d’opérations par l’intermédiaire d’équipes de services d’affaires des RH basés sur un portefeuille. Relevant du directeur des services des ressources humaines, le gestionnaire des services d’affaires des RH est chargé de diriger le Service en veillant à ce que l’expérience globale des clients et les objectifs opérationnels croisés soient conformes à la stratégie des RH de l’organisation. Vous y parvenez grâce à la gestion, à l’évaluation et à l’amélioration de la prestation de conseils proactifs, stratégiques et opérationnels aux cadres et au personnel dans les domaines suivants : stratégie et analyse des ressources humaines, planification et mise en œuvre de ces ressources, conception organisationnelle et évaluation des emplois, acquisition de talents, gestion des rendements, sécurité en milieu de travail, santé organisationnelle, gestion des limitations fonctionnelles, mesures d’adaptation, CSPAAT.  

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et au moins dix ans d’expérience pertinente, dont cinq dans un poste de gestion. Il a développé et fourni des solutions RH sur mesure pour répondre aux besoins opérationnels et atteindre des objectifs commerciaux uniques dans un environnement de travail diversifié et syndiqué. Il est reconnu pour obtenir des résultats concrets à l’appui des objectifs stratégiques, et s’épanouit dans un environnement fortement axé sur l’équipe, en offrant un excellent service à ses groupes de clients. Il fait preuve d’esprit d’équipe et sait établir des partenariats efficaces au sein d’une organisation. La Ville recherche un leader stratégique qui encourage l’innovation et le changement, tout en mobilisant les employés. Déterminé à faire passer la performance au niveau supérieur, il comprend les défis que représente la mise en œuvre de programmes d’efficacité des ressources humaines et de l’organisation dans un environnement complexe, multipartite et multisyndical. La maîtrise des deux langues officielles du Canada fortement préféré.

La Ville d’Ottawa souscrit aux principes de diversité et d’inclusion et respecte les dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. La Ville encourage les femmes, les Autochtones, les personnes de toutes les nationalités, communautés ethniques, religions, capacités, orientations sexuelles, identités et expressions de genre à poser leur candidature. Au besoin, Odgers Berndtson et la Ville d’Ottawa mettront en œuvre des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement pour les candidats ayant un handicap. Si votre candidature est retenue, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin.  

Pour en savoir davantage, veuillez communiquer avec Margaret Vanwyck chez Odgers Berndtson au 1 866 962-1990 ou transmettre votre CV ainsi qu’une lettre de motivation en ligne à https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16557 avant le 10 avril 2020.


odgersberndtson.com


Organization: City of Ottawa/Ville d’Ottawa
Location: Ottawa, ON
Region: Zone 6
Professional Category(s): Human Resources
Posted: March 11, 2020, 2:32 pm
Expires: April 10, 2020, 4:30 pm

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